15 компаний в Австралии протестировали четырёхдневную рабочую неделю и в итоге решили не возвращаться к старому графику. Чтобы сохранить зарплаты и эффективность, бизнес сократил лишние созвоны и перестроил рабочие процессы.
Эксперимент показал, что продуктивность не просела ни у одной компании. Более того, у части бизнеса выросли выручка и лояльность клиентов.
Основная цель перехода была довольно простая — снизить выгорание сотрудников. Похоже, человечество наконец начало подозревать, что бесконечные совещания не всегда двигают цивилизацию вперёд.
Эксперимент показал, что продуктивность не просела ни у одной компании. Более того, у части бизнеса выросли выручка и лояльность клиентов.
Основная цель перехода была довольно простая — снизить выгорание сотрудников. Похоже, человечество наконец начало подозревать, что бесконечные совещания не всегда двигают цивилизацию вперёд.
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!