Геннадия Хазанова оштрафовали на дикие 1,5к рублей за неформальные трудовые отношения — он нанял пятерых разнорабочих в свой театр сатиры и не оформил их официально.
По данным Mash, на 79-летнего телеведущего завели пять административных дел после обращения Пенсионного фонда. Народный артист должен выплатить по 300 рублей на работника — итого 1500 рублей. В театре сообщили нам, что нарушения связаны с технической ошибкой.
Сам Хазанов готовится к благотворительному концерту в Израиле — полученные средства артист отдаст на восстановление больницы "Сорока" в Беэр-Шеве, которая разрушена после удара иранской ракеты.
По данным Mash, на 79-летнего телеведущего завели пять административных дел после обращения Пенсионного фонда. Народный артист должен выплатить по 300 рублей на работника — итого 1500 рублей. В театре сообщили нам, что нарушения связаны с технической ошибкой.
Сам Хазанов готовится к благотворительному концерту в Израиле — полученные средства артист отдаст на восстановление больницы "Сорока" в Беэр-Шеве, которая разрушена после удара иранской ракеты.
Сергей Крушевский
Юрис Зирнис
Красный Мститель
Карл-Густав Маннергейм
Жак Демоле
Николай Лаврухин
Артем Гинайло
Costello Costello
Аня Комахидзе
Евгений Анатольевич
Аня Комахидзе
Енисей Красноярск
Виталий Кол
Сергей Исаев
Tamara Belyaeva
Сергей Охтинский
Сергей Охтинский
Аня Комахидзе
Сергей Охтинский
Виктор Шинкаренко
Владимир Михеев
Вера Иванова
Amigo Amigo
Миша Смв
Николай Слободчиков
СПРАВОЧНО:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В случае нарушения указанного условия для работодателя наступает административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Наказание по данной статье предусматривает штраф на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.
При этом, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем ответственность, наступает по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрено наказание для юридических лиц в виде административного штрафа до 100 тыс. рублей.