Компенсация за отгулы: в России с 1 марта начнут действовать новые правила при увольнении
Речь идет о неиспользованных днях отдыха, которые полагаются за работу в выходные и праздничные дни. Теперь при увольнении работник сможет получить компенсацию за эти дни в размере разницы между положенной суммой и фактически выплаченной. Отгул можно использовать в течение года или присоединить к ежегодному отпуску.
Также изменения в законодательстве предусматривают обязательное приостановление трудового договора с участниками СВО на весь срок контракта, а не только до одного года, как было раньше. Это также касается гарантий для родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель проходит военную службу по контракту.
Поддерживаете ли вы введение новых правил при увольнении?
Речь идет о неиспользованных днях отдыха, которые полагаются за работу в выходные и праздничные дни. Теперь при увольнении работник сможет получить компенсацию за эти дни в размере разницы между положенной суммой и фактически выплаченной. Отгул можно использовать в течение года или присоединить к ежегодному отпуску.
Также изменения в законодательстве предусматривают обязательное приостановление трудового договора с участниками СВО на весь срок контракта, а не только до одного года, как было раньше. Это также касается гарантий для родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель проходит военную службу по контракту.
Поддерживаете ли вы введение новых правил при увольнении?
No comments found for this product. Be the first to comment!